IOTA bringt Vielfalt in die Tech-Industrie mit der Diversity-Initiative
Wir, die IOTA Foundation, arbeiten ständig daran, unseren Arbeitsplatz, unsere Technologielösungen und unsere Gemeinschaft integrativ zu gestalten. Unsere Werte und unsere Ziele zu Nachhaltigkeit und Integrität vereinen uns in dem Bestreben, eine bessere Welt zu schaffen, was auch die ständige Verbesserung unserer eigenen Organisation beinhaltet.
Heute freuen wir uns, unsere Initiative zu teilen, um mehr Vielfalt in die IOTA Foundation und in die Tech-Industrie zu bringen.
Frauen in der Technik
Einer der wichtigsten Aspekte in Bezug auf Vielfalt ist die Chancengleichheit und gleiche Bezahlung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Das sind bei weitem nicht die einzigen Themen, die angegangen werden sollten – und wir sollten und werden es sicher nicht dabei belassen – aber sie haben einen großen Einfluss auf die Gesamtbevölkerung. Da die IOTA Foundation im Technologiesektor tätig ist, ist die Konzentration auf die Förderung von Veränderungen in der Tech-Industrie ein natürlicher Ansatzpunkt für uns, um etwas zu bewirken.
Wir wissen, dass Frauen in der Technologiebranche unterrepräsentiert sind. Und laut der Women in Tech Survey 2019 machen Frauen immer noch nur etwas mehr als ein Viertel der Tech-Branche aus. Und wenn wir uns die Blockchain-Branche anschauen, stellen wir ein ähnliches Muster fest. Laut dem 2018 veröffentlichten LongHash-Bericht, der 100 Blockchain-Startups analysierte, waren von 1.062 aufgeführten Teammitgliedern nur 14,5 % Frauen.
Um diese Zahlen zu verbessern, müssen wir unseren Teil dazu beitragen, indem wir konkrete Maßnahmen ergreifen und uns für die Vielfalt einsetzen. Dies ist entscheidend, um Chancengleichheit zu schaffen und einen Mehrwert für Projekte und Arbeitsbeziehungen zu fördern. Wir halten dies für unerlässlich.
Vielfalt bei der IOTA Foundation
Um unsere Perspektive auf Diversität zu verstehen, möchten wir Ihnen einen kleinen Einblick in die IOTA Foundation geben: Die Stiftung ist eine dezentralisierte Organisation mit Mitarbeitern in etwa 30 Ländern. Unsere Teams sind multidisziplinär und wir streben danach, dass jeder Einzelne und jeder Mitarbeiter, der sich der Stiftung anschließt, einen ganz eigenen Satz an Fähigkeiten mitbringt.
Unabhängig von Entfernungen, Sprachen, Kultur, Alter und anderen Unterschieden setzt sich die IF dafür ein, dass jeder willkommen ist. Wie in unseren Werten festgelegt, erkennen wir den Wert in den unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, Geschlechtern, Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und machen diese Unterschiede zum Kern unseres Wettbewerbsvorteils. Wir wollen die Vielfalt in unseren Teams noch mehr fördern!
Das IF hat eine Vielzahl von Kunden und Projekten in seinem Ökosystem, und unsere Werte verpflichten uns, eine inklusive Technologie aufzubauen. Daher ist die Vielfalt in unseren Teams der wichtigste Motor für Kreativität und Innovation und trägt dazu bei, dass wir bei jeder unserer Aktionen exzellente Ergebnisse und Resultate erzielen.
Wir wollen Menschen befähigen, sich auszudrücken, Meinungen zu teilen und eine Dynamik des kritischen Denkens und der Problemlösung zu fördern. Wir sind bestrebt, Teams zu bilden, die so vielfältig sind wie unsere Kunden, um die Herausforderungen, denen sich unsere Kunden und die IF stellen, aus erster Hand zu verstehen.
Was im Jahr 2021 zu erwarten ist
Das IF ist bereits eine vielfältige Organisation in Bezug auf Alter, Standort, Hintergrund und Erfahrung; im Jahr 2021 gehen wir jedoch in Bezug auf das Geschlecht einen Schritt weiter.
In diesem Jahr starten wir eine Diversity-Initiative. Wir glauben an einen inklusiveren Sektor und werden daher damit beginnen, Strategien zu entwickeln, um mehr Frauen in die Tech-Branche zu bringen. Wir werden weiterhin Ressourcen für die berufliche Entwicklung aller unserer Mitarbeiter bereitstellen, frei von Vorurteilen, die ein bestimmtes Geschlecht bevorzugen. Der heutige Tag markiert lediglich den Beginn unserer Initiative.
Wir arbeiten derzeit daran, IOTA intern vielfältiger zu machen, sowie verschiedene Initiativen und strategische Partnerschaften mit einigen Organisationen in der Branche zu schaffen, um kostenlose Entwickler- und Managementkurse, Webinare und Frauen-Spotlights zu organisieren. Bleiben Sie dran für weitere Details, die bald folgen!
Lassen Sie uns alle unseren Teil dazu beitragen, dass diese Branche vielfältiger wird – gemeinsam!
Schließen Sie sich uns auf Discord (Kanal #diversity) oder unseren anderen sozialen Kanälen an, um mehr über diese Initiative zu erfahren, oder melden Sie sich mit Ihrer E-Mail-Adresse an, um benachrichtigt zu werden, sobald wir mehr zu teilen haben.
Für weitere Informationen, besuchen Sie unsere Website!
Original by IOTA Foundation: https://blog.iota.org/bringing-diversity-to-the-tech-industry-iotas-diversity-initiative/
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